SOÑAR NO CUESTA NADA

Lo que viene: Semanas laborables de sólo 3 días

Carlos Slim, uno de los hombres más ricos del planeta y dueño de la compañía Teléfonos de México (entre otras empresas de telecomunicaciones) insiste en su idea de reducir a sólo 3 días la semana laboral a cambio de extender la edad para jubilarse. Intel, Netflix y Volkswagen son algunas de las empresas que implementaron en el pasado medidas similares.

CIUDAD DE BUENOS AIRES (Urgente24) - La semana de cuatro jornadas laborales ya es una realidad en la empresa Teléfonos de México, de Carlos Slim, y el multimillonario mexicano piensa en reducirla a tres. Pero a cambio quiere que los trabajadores no se jubilen antes de cumplir 75 años.
 
Ya en noviembre de 2012 los directores de la compañía Teléfonos de México (Telmex) alcanzaron un convenio con los sindicatos para que los trabajadores de edad avanzada trabajaran cuatro días a la semana en lugar de cinco. El propietario de la empresa, el hombre más rico del mundo, señaló este martes en la 12.ª edición de la Cumbre de Negocios en Querétaro que esta idea había sido puesta en práctica con éxito. 
 
Es más, busca extender la experiencia a otras edades y otros países de América Latina donde tiene negocios. 
 
"A todos aquellos que se jubilan", dijo Carlos Slim en un discurso, se les ofrece la opción de "que vayan cuatro días ocho horas" al trabajo sin que se les reduzca el salario. Otros empleados acuden al trabajo los tres días restantes, explicó el empresario. No especificó cuáles son las condiciones laborales para estos empleados. 
 
"Deberías tener más tiempo para ti durante toda tu vida, no cuando llegues a los 65 y te jubiles", sostuvo Slim. "Con tres días de trabajo a la semana podríamos relajarnos y tener más calidad de vida. Tener cuatro días libres sería muy importante para generar nuevas actividades de entretenimiento y otras formas de ocupar nuestro tiempo". 
 
En varias ocasiones anteriores el magnate mexicano ya había propuesto ir más lejos y reducir la semana laboral a tres días, pero con turnos de 11 horas. Esta vez volvió a argumentar que de esta forma los trabajadores tendrían más tiempo para dedicar al ocio, la familia y la capacitación profesional.  
 
Además sugirió retrasar la edad de jubilación a 75 años. "Con eso le quitan el costo actuarial a los Gobiernos que ofrecen jubilaciones tempranas", explicó el multimillonario. "Es insostenible para países que tienen un nivel [de pagos por jubilación] del 55% del PIB". 
 
Las ideas de Slim ganan apoyo entre los más ricos del mundo. Así, el director ejecutivo de Virgin Group, Richard Branson, propuso a través de su blog profundizarlas aún más. 
 
"La propuesta de Slim se centra principalmente en los mayores. Como bien se sabe, las personas viven más, tienen mejor salud y quieren continuar disfrutando de una vida activa mientras sea posible", sostuvo el magnate británico. "Sin embargo, creo que los cambios no se deben enfocar solo en esos trabajadores". 
 
Los trabajadores deben tener la opción de "estar en su escritorio, trabajar desde casa, trabajar tres o cuatro días a la semana o compartir un empleo". "Eso es genial. Cada uno elige lo que más le convenga", agregó.
 
El empresario se inspiró en Netflix, firma que también da ese trato a sus empleados. Por ahora, la disposición aplica a cerca de 160 empleados. Si el experimento tiene éxito se extenderá a las filiales de Virgin.
 
Otros casos
 
Intel y los periodos sabáticos. Si trabajas para la tecnológica durante siete años puedes tomar hasta ocho semanas sabáticas totalmente pagadas para hacer lo que quieras, además de tus días de vacaciones regulares.
 
Los empleados regresan “renovados y listos para innovar”, según el portavoz de la compañía, Gail Dundas.
 
Para calificar, el empleado generalmente tiene que ser un destacado que haya estado en la compañía entre cinco y siete años.
 
Daimler: adiós al terror de revisar correos tras vacacionesLos empleados de la automotriz alemana tienen la opción de aplicar una medida que borra los mensajes que lleguen a sus correos mientras están de vacaciones.
 
Esta política laboral es resultado de una investigación que la empresa realizó entre 2010 y 2011 con psicólogos de la universidad de Heidelberg. El objetivo era tener herramientas para mejorar el balance entre el tiempo laboral y el personal de los empleados, según explicó la BBC.
 
Volkswagen frena el envió de mensajes vía BlackBerry. A finales de 2011, la automotriz empezó a limitar el envío de mensajes a sus empleados que están fuera del horario laboral.
 
La medida alcanzó originalmente a 1,000 trabajadores, pero excluía a directores y mandos medios. Así, los servidores de la compañía dejan de mandar mensajes de correo electrónico a los empleados 30 minutos después de que concluye la jornada. Los correos vuelven a ser mandados una hora después de iniciada la jornada.
 
Henry Ford: en 1926 el fundador de la empresa automotriz anunció a sus empleados que trabajarían sólo ocho horas diarias durante cinco días a la semana. Con esta medida se dio por concluido el trabajo en sábados y domingos y se redujo la semana laboral de seis a cinco días.
 
Uno de los argumentos del empresario fue que el personal tendría más tiempo para consumir más mercancías, lo que ayudaría a la economía de USA. 
 

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