La Justicia avaló el primer juicio laboral por "acoso psicológico"

El mobbing o "acoso psicológico" laboral fue consagrado por primera vez por la jurisprudencia local. En un fallo dictado en abril último, el Superior Tribunal de Justicia de Río Negro admitió la existencia de esa figura como causal de despido indirecto al declarar la nulidad de la sentencia de cámara que había rechazado previamente el planteo. Se trata del caso "Dufey c/ Entretenimiento Patagonia S.A.", donde una trabajadora se consideró despedida alegando haber sido objeto de "persecución psicológica". Como no existe legislación específica sobre el tema, la figura se subsumió en la de "injurias graves" por mobbing.

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